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Expansion Manager (Focus: Field Sales)

Hybrid, Baden-Württemberg Remote, Österreich, Ulm
Vollzeit
Festanstellung

About the role

Möchtest du wirklich etwas in der europäischen Gastroszene bewegen oder nur einen einfachen Job? Wir von Lanch wollen die Welt verändern, indem wir unsere coolen, modernen Brands aus Berlin auch in jedem kleinen Dorf in DACH verfügbar machen. Es soll nicht mehr heißen: „hier gibt es nur Döner und Pizza”, sondern auch unsere leckeren Marken, die die letzten Trends setzen und mit Influencern zusammenarbeiten.

Wir arbeiten hart, lachen dabei viel und wollen uns immer weiter verbessern. Wenn das nach Spaß klingt, ist Lanch etwas für dich.

Im Delivery Business bei Lanch fokussieren wir uns auf das Wachstum und die Qualität unserer Ghostkitchens. Stand Juli 2025 haben wir 500 davon deutschlandweit und wollen noch mehr online bringen. Unser Expansionsteam wächst Hand in Hand mit unseren Partnerrestaurants im ganzen Land und stellt sicher, dass wir Top-Gastronomen in unsere Ghostkitchen-Familie aufnehmen.

Deine Rolle: Als Expansion Manager baust du unsere Partnerschaften in deiner Region auf und erschließt neue Märkte. Deine tägliche Arbeit besteht darin, Partnerschaftsverträge mit Gastronomen von Anfang bis Ende zu verhandeln und abzuschließen, die Partner einzuarbeiten und live zu schalten sowie sie anschließend an das Account-Development-Team für die langfristige Betreuung zu übergeben. Du bist also die wichtigste Person in der Firma, denn ohne dich gibt es für uns kein Wachstum!

Standort: wir suchen für sämtliche Regionen in Österreich sowie Grenzregion Deutschland: Wien, Graz, Salzburg, Langenfurth, Linz, Ulm, Stuttgart, Freiburg. 
Ausstattung: Selbstverständlich wirst du von uns mit einem Dienstauto sowie Diensthandy und Laptop ausgestattet.
Startzeitpunkt: Asap

Was Du tun wirst:
  • Geeignete Partnerküchen finden: Als Expansion Manager bist du dafür verantwortlich, potenzielle Partner in deiner Region auszuwählen. Du musst sicherstellen, dass die Partner unseren Standards entsprechen.
  • Den gesamten Verkaufsprozess übernehmen: Du bist von der anfänglichen Lead-Generierung bis hin zur Umwandlung des Leads durch das Anwerben eines neuen Küchenpartners verantwortlich. Unterstützt wirst du mit warmen Leads zusätzlich von dem Sales Development Team.
  • Deals abschließen: Du wirst Deals mit einigen der besten Partnerküchen in Deutschland abschließen. Dafür bringst du sämtliches Verkaufsmaterial wie z.B. deine Verkaufspräsentation mit.
  • Partner Onboarding: Du bist für das Onboarding deines gewonnenen Partners zuständig. Hier zeigst du ihm sämtliche Prozesse, Produkte sowie Tools in der Küche und stellst sicher, das eine gute Beziehung zwischen dem Partner und Lanch entsteht
  • Erwartung & Kollegen: Du wirst in einer schnelllebigen, spaßigen und kreativen Umgebung arbeiten, die die Möglichkeit bietet, Teil des Aufbaus eines schnell wachsenden Geschäfts und Teams zu sein. Dabei arbeitest Du eng mit dem Account Development Team, dem Sales Development Team (Kaltakvise) sowie dem Central Operations Team zusammen und berichtest an den Expansion Lead.

About you

Das bringst Du mit:
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
  • Eine Hands-On-Mentalität und die Bereitschaft, neue Konzepte und Ideen zu probieren.
  • Leidenschaft für Verkauf und Beratung 
  • Gastro-Erfahrung vom Vorteil 
  • Den nötigen Drive-to-Win und die Fähigkeit, eine Organisation von Grund auf aufzubauen.
  • Einen gültigen Führerschein.

About us

At LANCH, we empower small gastronomy owners by giving them the tools needed to make food delivery fun again. We are building the world’s biggest virtual food court by creating high-quality delivery brands together with the megastars of our generation. LANCH is food delivery built for 2024. Backed by HV Capital, Felix Capital and a bunch of superstar angels such as the founders of FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, Honest Food, Finleap and the most known YouTubers, rap stars and athletes of our time.

LIFE AT LANCH

  • A steep learning curve with a high career growth trajectory and massive ownership
  • Hybrid working and flexible working hours combined with a fair target salary
  • Offsite team events and regular get-togethers
  • Unique team spirit and flat hierarchies
  • Amazing 40 people team & highly experienced leadership team to learn from
  • Value-centered decision making: fast, transparent, creative and fun
  • Team offsites every 16 weeks to come together in-person & strengthen our relationships
  • Complete ownership on every level